本人在某快消品公司工作9年，今年3月份开始休产假，产假期间工作办事处到期撤销了，6月底产假到期，要求上班，公司以没有岗位为由不让上班，我说你这是变相辞退，公司后来又说让我去经销商那边办公，我以经销商那边不具备办公条件拒绝，后来公司说为了顺利给我交保险又让我写了两个月假条，假条内容是没有岗位，再请两个月假，这种假条合法吗？我写了假条还能不能走劳动仲裁？

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劳动争议山东省-德州市2022-07-24 16:07:41182*****910

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律师回复

肖奥律师

月帮助358人

重庆开林律师事务所

不要写假条写了假条到时候说不清楚。可以以公司违法辞退为由去申请劳动仲裁

回复于 2022-07-24 16:21:09 咨询他
- 用户追问： 2022-07-24 16:22:44
  
  已经写了假条了，怎么办，假条写的到岗日期是9月1号，到9月1号再要求上班行不行？
- 律师回复： 2022-07-24 16:33:14
  
  写了假条也还是可以去劳动仲裁
- 用户追问： 2022-07-24 16:38:13
  
  麻烦问一下是9月以后可以去仲裁，还是现在就可以
- 律师回复： 2022-07-24 16:43:14
  
  你既然写了假条。那考虑只能9月份再去
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孙庆伟律师

月帮助11人

浙江六律师律师事务所

不建议写假条。可以书面要求公司按照劳动合同提供工作岗位，如果公司无法提供，可以申请劳动仲裁

回复于 2022-07-24 16:39:35 咨询他