律师回复

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  曾金峰律师

  月帮助110人

  江苏宁联律师事务所

  在这种情况下，单位应该支付工资的

  回复于 2022-07-19 10:54:08 咨询他
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  孟祥耀律师

  月帮助247人

  北京银雷律师事务所

  单位这个做法是不合理的。 您好，可以向劳动监察大队进行投诉也可以仲裁委申请劳动仲裁，主张拖欠的工资以及相应的赔偿金。 劳动仲裁申请书写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由，如有需要可以点击头像购买代写服务，根据实际情况代写仲裁申请书并提供仲裁立案指导帮助。

  回复于 2022-07-19 10:54:21 咨询他
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  时金凤律师

  月帮助0人

  广东涵德律师事务所

  休产假期间正常是要发工资的，不发工资可以申请劳动仲裁

  回复于 2022-07-19 10:55:29 咨询他
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  邓芳婷律师

  月帮助22人

  上海正策（杭州）律师事务所

  如果单位给你投保了生育险可以享受生育津贴，如果没有给你投保单位需要支付工资

  回复于 2022-07-19 10:56:34 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助4人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  公司这属于违法辞退，可以向劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2022-07-19 10:57:03 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  不合理。休假期间应当正常发放工资。

  回复于 2022-07-19 10:57:38 咨询他