律师回复

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  刘敏律师

  月帮助1326人

  山东东标律师事务所

  休产假公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

  回复于 2022-07-14 18:29:44 咨询他

  • 律师回复： 2022-07-14 18:30:46

    依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

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  李永强律师

  月帮助11人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，这个是由社保部门支付相应报酬，如果公司没交社保，那就由公司承担

  回复于 2022-07-14 18:32:03 咨询他
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  朱俊男律师

  月帮助2人

  江苏联盛（无锡）律师事务所

  您好，生育津贴和工资，多不退少补

  回复于 2022-07-14 18:33:13 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  休产假期间可以享受生育津贴。社保由公司缴纳。

  回复于 2022-07-14 19:43:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4164人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-07-14 22:35:08 咨询他