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在A公司入职工作十一个月无签订劳动合同,前六个月工资社保是A公司发,后五个月工资由B公司发,社保却是A公司发,在工作期间以微信信息通知由于B公司体制改革被辞退,这种情况该怎么劳动仲裁?

劳动争议广西壮族自治区-河池市2022-07-08 16:57:21187*****005

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律师回复

  • 王卫华律师
    月帮助2
    河南三融律师事务所
    您好,您的情况比较复杂,建议委托律师积极处理。
    回复于 2022-07-08 17:01:53 咨询他
  • 廖子奕律师
    月帮助0
    江西理公律师事务所
    你好,保留在A公司工作的相关证据,要求A公司支付未签合同的双倍工资以及主张违法解除的赔偿金。如需法律帮助可以点我头像进行电话咨询。
    回复于 2022-07-08 17:04:19 咨询他
  • 邓芳婷律师
    月帮助6
    上海正策(杭州)律师事务所
    社保一直是在A公司的缴纳的吗
    回复于 2022-07-08 17:14:19 咨询他
  • 曾金峰律师
    月帮助108
    江苏宁联律师事务所
    可以准备相关的证据,申请劳动仲裁
    回复于 2022-07-08 17:16:19 咨询他
  • 常进海律师
    月帮助0
    广东法丞汇俊律师事务所
    你好,按你说的情况,可以委托律师详细咨询
    回复于 2022-07-08 17:22:55 咨询他
  • 蒙文炎律师
    月帮助37
    广东国知律师事务所
    可以把两个公司一起告。
    回复于 2022-07-08 17:41:37 咨询他

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