我现在是应届毕业生，在去年11月签了三方合同。今年5.30号入职签署了实习生协议，协议到期时间为7.31日。原定7月初签订劳动合同，因为要回老家调取档案加上前期有14天的高强度培训，请了两天事假回到老家进行休假和档案调取，由于疫情原因所住小区封控管理，城区也面临了封城的问题。这样我所在的公司是否有权利将我开除，之后是否还是应届生身份。
律师回复
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荆圆圆律师月帮助0人北京京讯律师事务所你在毕业后未与单位建立劳动关系，不存在开不开除，就是不录用了，回复于 2022-07-03 22:38:26 咨询他-
用户追问： 2022-07-03 22:45:48
就是我的实习协议到期他就可以选择不录用了是这个意思吗，那如果我线上签了劳动合同，因为疫情只能线上办公呢
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律师回复： 2022-07-03 22:47:00
不是取决于你签没签合同，而是在于你毕业后是否进行工作了，工作了就不能随便辞了你
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用户追问： 2022-07-03 23:45:58
那我的实习协议直到7.31号啊，如果我本人没有机会去签署劳动合同，协议到期是不是公司就自动解除关系。我现在就担心我这边封城一直到我协议结束，我这边没法签署合同。我是希望能够长久的这这个公司干下去的。
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你好，签劳务合同签的是正式工，但是前三个月试用期，我干了一个星期，这一天上12个小时，而且是站班，早上7点半~晚上9点，一天站12个多小时，吃不消脚痛又胀，扛不住了，我提前三天向组长申请辞职，组长是同意了，但是上面要求干满一个月，这合理吗？试用期不是提前三天申请就可以了呀。我这是特殊情况，吃不消了，难道拿身体开玩笑吗？去坚持干吗？
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