在公司做管理员（班组长）的工作有年了，工资没有固定薪资以计时算的晚上加班也是计时和白天一样，法定节假日上班也没有额外工资。职位一直是员工未进行变动。以员工的身份干着管理员的工作。最近突然变动让去做别的工作。领导说职位和工资不变但我到现在还是没有职位的我不想接受这种另类的降职。也不满意工资制度。员工以记件制。我计时。别的管理员固薪。问了领导也没有什么答复。签的还是外派劳务合同。应该

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在公司做管理员（班组长）的工作有年了，工资没有固定薪资以计时算的晚上加班也是计时和白天一样，法定节假日上班也没有额外工资。职位一直是员工未进行变动。以员工的身份干着管理员的工作。最近突然变动让去做别的工作。领导说职位和工资不变但我到现在还是没有职位的我不想接受这种另类的降职。也不满意工资制度。员工以记件制。我计时。别的管理员固薪。问了领导也没有什么答复。签的还是外派劳务合同。应该怎么做

劳动争议湖北省-黄冈市2022-07-03 09:10:50185*****825

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律师回复

曾金峰律师

月帮助110人

江苏宁联律师事务所

根据实际情况来分析，如果协商不成的话，可以准备相关的证据，申请劳动仲裁

回复于 2022-07-03 09:34:33 咨询他
张雪律师

月帮助1480人

湖北楚智律师事务所

有没有签订书面劳动合同？

回复于 2022-07-03 09:45:30 咨询他
潘国瑞律师

月帮助0人

江苏振泽律师事务所

这种情况你可以合同提起劳动仲裁

回复于 2022-07-03 10:16:04 咨询他
毛高文律师

月帮助0人

湖北征和律师事务所

一般单位调动员工岗位，是需要征得员工同意的，单位调岗后降低了工资，劳动者是可以拒绝的，建议您先与单位进行协商解决，协商不成的，建议您去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

回复于 2022-07-04 12:56:32 咨询他