律师回复

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  李永强律师

  月帮助11人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，具体是什么情况，点我头像可以电话咨询

  回复于 2022-06-30 21:22:53 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助327人

  广东典纬律师事务所

  这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金

  回复于 2022-06-30 21:23:36 咨询他

  • 律师回复： 2022-06-30 21:23:43

    如果你还.有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可更直接、快速、全面解决你的问题。

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  刘学律师

  月帮助0人

  辽宁紫泰律师事务所

  请详细说明一下工资以及原因

  回复于 2022-06-30 21:23:45 咨询他
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  阮添涯律师

  月帮助384人

  湖北德来颂律师事务所

  你月工资标准多少？工作多久？

  回复于 2022-06-30 21:36:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-06-30 22:10:47 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，单位是不能无故辞退劳动者的，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

  回复于 2022-07-01 10:42:01 咨询他