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• 问您好！我与公司签订的合同约定试用期三个月，入职后主管口头以完成项目为要求进行转正，截至目前试用期已接近7个月，合同约定工资形式为基本工资+绩效工资，基本工资7000，绩效工资未列出考核标准，口头约定试用期工资7000，转正后8000，现打算离职申请劳动仲裁，请问离职时需要注意哪些问题？申请仲裁试用期延长的赔偿以7000/月是否可以？
  

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  答你好，可以的，单位不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问一开始签试用期合同时，薪资结构是：岗位基本工资+岗位或技能津贴+公积金补助，现在到期转正了，并没有签新合同，老板说我们的绩效就包括在岗位基本工资里面，这是可以的吗？
  

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  答你好，不包括，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.公司前三个月试用期，没有缴纳社保。 2.工资每月发放的基本工资与合同上签订的基本工资不符合 3.月中离职绩效全扣
  

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  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。