上班期间工伤，出院了没有劳动合同办理不了工伤，鉴定还有老板拖欠工资到现在还没发。要怎么样才能解决，一次性让他5成工伤，一次性发完工资不干了。
劳动争议浙江省-金华市2022-06-17 19:42:04181*****455
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25年应届生，2025年8月1日新入职员工，是按入职未满一年的员工年假计算公式：当年度在职日历天数÷365天*员工当年应当享受的年假天数 我是25年8月1日入职开始缴纳社保，工作未满一年，那我应该按这个算吧，员工当年应当享受的年假天数按5天算吧，然后我从8.1算到12.31，31+30+31+30+31=153，153/365*5=2.095890411 公司人事说，根据劳动法必须缴纳满一年社保新员工才有年假，这对吗？我查了《实施办法》第五条，新员工就是那样算的，但是且符合第三条，那就是没有满足工作满一年这个条款。但是我们公司其他同事又走oa申请休了年假
曹光顺 等1名律师回复
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工伤有意外险住院期间需要准备什么资料
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您好，因为公司在外地，找不到营业执照，仲裁可以用企查查的公司页面截图吗？
时龙 等6名律师回复
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之前公司和我签订的劳动合同是不定时工作制，后来公司法人换了重新签合同，合同里面没有明确哪一种工作制，还是按照之前的不定时工作制吗
时龙 等8名律师回复
