到一公司面试，过了面试公司通知第二天上班，然后有了疫情，公司通知疫情居家办公，本人是做平面设计的疫情期间周末也没有休息连续工作，工作也没有耽误，复工之后公司说所有人按最低保障开工资，连续工作一个月和一个月一天都没有工作的，开一样工资，我可以要求公司按原定工资发放吗，可以要求公司给与周末加班的正常加班给与补偿吗，公司可以拒绝吗，公司自上班到现在预计有2个半月多，没用签订合同也没有

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到一公司面试，过了面试公司通知第二天上班，然后有了疫情，公司通知疫情居家办公，本人是做平面设计的疫情期间周末也没有休息连续工作，工作也没有耽误，复工之后公司说所有人按最低保障开工资，连续工作一个月和一个月一天都没有工作的，开一样工资，我可以要求公司按原定工资发放吗，可以要求公司给与周末加班的正常加班给与补偿吗，公司可以拒绝吗，公司自上班到现在预计有2个半月多，没用签订合同也没有发放任何工资，可以仲裁吗，公司还不给缴纳五险一金，可以要求补缴吗

劳动争议吉林省-长春市2022-05-27 12:32:13155*****552

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律师回复

李婷律师

月帮助0人

湖北恩涛律师事务所

建议到单位所在地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。去社保局投诉要求补交

回复于 2022-05-27 12:37:48 咨询他
姜丽凤律师

月帮助20人

吉林睿旺律师事务所

你在疫情期间提供了正常劳动，单位应正常开工资。对单位发放工资有异议可以申请劳动仲裁。

回复于 2022-05-27 12:40:02 咨询他
田绍华律师

月帮助0人

吉林良智律师事务所

如果疫情结束，具备签订劳动合同的条件依然没有签订劳动合同，可以要双倍工资，工资吉林省工资管理办法有规定，建议与单位协商解决

回复于 2022-05-27 12:46:00 咨询他