工伤应享受的待遇,赔偿。
律师回复
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吴浩杰律师月帮助0人河南有尚律师事务所工伤赔偿标准:医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费、交通食宿费;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;停工留薪期工资 ,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;护理费 ,从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律依据:《工伤保险条例》第三十条—第三十九条回复于 2022-05-01 09:39:21 咨询他
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原本试用期俩个月,在俩个月快到时临时说三年合同是三个月试用期。合同上试用期是横线划掉了,没有约定时间。然后三个月快到的试用期前一天,公司说试用期不通过,理由:1.性格内向不适合岗位 2.某次翻译错什么东西了 3.邮件发错给了一个非目标客户的公司。说是如果要继续留着可以自己写一个主动延长试用期的承诺书。否则是马上就走。公司初创,没有考核指标和规章发布过。说是正在制订。 请问是否可以要求经济补偿。
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