工资10000每月,单位强制要求劳动合同签订工资为2520,是否可以判定为无效劳动合同
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我父亲在西昌市工地上班,2月底在工地上10天左右就出现了工伤事件,查询了个人社保购买情况没有买社保。现目前已完成工伤认定和劳动能力鉴定,劳动能力鉴定为9级。现内固定还未取出,后续还要手术取出。现目前公司让我们自己提出多少赔偿?想了解这种情况如何提出标准赔偿金额,和后续的风险。
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这个事多年前爷爷和一个朋友一起做生意的字据现在那个人一直不还钱去找他要也不说话前几年问他要他说等几个月后面又说手机被她老婆拿走了前几天叫他的兄弟去要一下他又给他的兄弟说跟我们说已经说不动他了我现在应该怎么办
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在四川凉山彝族自治州那边干的活,开挖机,三月二十二号开始干的活,电话谈的工资月结,因为工资不能兑现做了一个月二十三天,五月十三就辞职了,当时那边做完了项目老板口头承诺工资没问题没写欠条,拖到七月份到了一部分工资,剩下的一直不给,给老板打电话一直接,我直接找到挖机老板家里来了,跟我扯皮,说让 挖机现场管理人员过来面对面对账对工天,他不来没办法对账,他们之间应该也存在经济纠纷,管理员不愿意面对老板,现在他耍无奈,我也是想不出办法了,我还能用什么办法拿回工资呢。(没有欠条)(因为那边项目刚开始打卡系统后面才有,打卡不够干活天数)(聊天记录齐全,能证明在那边上了多久班)
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1.2024年10月帮助马浩本人在德昌县香城一号吊顶施工,由于对方属于包工头类型通过另一人叫我干了4天点工,共计1200元劳动报酬,由于未签订合同,现在马浩本人处于失联状态,电话不接,微信拉黑,短信不回 2.如何起诉他要回属于自己的劳动报酬 3.目前对方属于彻底赖账情况,完全失联, 4.没有对方身份信息,如何起诉
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微信聊天记录可以恢复嘛