公司是乐高机构，类似于兴趣班，上班时间是周二～周五的下午两点半--晚上八点半下班，周末两天：早上八点半～晚上八点半，公司现在调休，把4月30号和5月1号这两天的假期放在本周天和下周一休息（签订的合同里并没有写上须服从公司的假期调休）30号 1号要求我们上班，2号 3号 4号休息，但4号傍晚5点开始上班，上到晚上八点半，这种情况合理不？如果他要求我五一上班，我可以向公司索取三倍工资吗？或者我不接受调休，想正常的享受从4月30号～5月4号的假期可以吗？
劳动争议福建省-南平市2022-04-21 00:46:47156*****732
律师回复
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吴浩杰律师月帮助0人河南有尚律师事务所《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情 形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二、企业如果安排本公司员工在休息日除节假日加班的，又没给员工进行调休的情况下，企业需要支付不低于工资的百分之ニ百的工资报酬； 三、企业如果安排本公司员工在法定节假日加班的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据上面的政策我们可以看出平常的周末休息日是可以给我们进行调休的，然后可以不支付双倍的工资；但是法定的节假日并没有说到调休这一项，所以说法定节假日并没有调休这一说法，企业如果安排我们在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你的企业强制你在法定节假日进行调休的话，那就是违反了相关规定的，是不合法的。 如果你的公司在法定节假日对你进行了强制调休的话，它也会受到相应的处罚的。回复于 2022-04-21 01:07:31 咨询他 -
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
张雪 等5名律师回复
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
张雪 等4名律师回复
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
张雪 等1名律师回复
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
