律师回复

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  曾光波律师

  月帮助0人

  贵州修慎律师事务所

  这个可以申请劳动仲裁，具体情况可以点击头像详细说一下。以便为您更好解答

  回复于 2022-04-15 07:42:53 咨询他
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  周一律师

  月帮助742人

  江苏高志平律师事务所

  有证据16000可以按此主张

  回复于 2022-04-15 07:44:54 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助245人

  广东典纬律师事务所

  可以的。你可以委托律师帮忙准备材料，申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

  回复于 2022-04-15 07:45:59 咨询他
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  史琦律师

  月帮助3人

  北京德恒（西咸新区）律师事务所

  您好，可以的，您可以以公司未足额发放工资为由去劳动监察大队举报投诉，如果公司没改正，那您就可以以公司未足额发放工资为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

  回复于 2022-04-15 07:46:34 咨询他

  • 律师回复： 2022-04-15 07:47:09

    并要求他支付未支付的工资。

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  任淑萍律师

  月帮助1109人

  湖北秋筠律师事务所

  您好！要有证据证明。否则，签字有效。

  回复于 2022-04-15 08:04:42 咨询他
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  李远玲律师

  月帮助0人

  湖南大问律师事务所

  如果你有证据证明你的工资实际上是16000的，可按16000追偿。

  回复于 2022-04-15 08:56:36 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  建议整理好证据申请劳动仲裁，提出上诉请求

  回复于 2022-04-15 09:36:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4193人

  广东天诺律师事务所

  你好！录音，沟通记录等可以做证据提交，建议补强证据。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-04-15 09:37:25 咨询他
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  李艳平律师

  月帮助5人

  广东广信君达律师事务所

  签订合同后时关键信息是空白，可以视为没有约定，但你要有证据证明当时签的合同是那个样。如果只是签了一份，如果到时公司把合同拿出来，就不能认为没有签合同。工资一般是包括基本工资、绩效、奖金等。

  回复于 2022-04-15 10:17:18 咨询他