我于2019年2月入职江阴某煤炭检验公司，合同期三年，在此期间担任采制样员一职，劳动合同于2022年2月到期，公司决定合同到期不再续签，按照相关规定，补偿三个月工资。因工作环境接触煤炭粉尘，属于接触职业病危害的劳动者，单位应在离岗前进行职业健康检查，离职前曾要求公司体检，领导以公司没有相关规定拒绝进行体检，请问离职前单位未办理离职体检是否属于违法终止劳动合同，后经过社区调解后，公司答应给做离职体检，对于违法解除劳动合同的双倍赔偿不承认，请问我可以申请劳动仲裁，要求违法解除劳动合同的双倍赔偿吗？
劳动争议江苏省-无锡市2022-03-28 12:32:21181*****513
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