我于2019年2月入职江阴某煤炭检验公司，合同期三年，在此期间担任采制样员一职，劳动合同于2022年2月到期，公司决定合同到期不再续签，按照相关规定，补偿三个月工资。因工作环境接触煤炭粉尘，属于接触职业病危害的劳动者，单位应在离岗前进行职业健康检查，离职前曾要求公司体检，领导以公司没有相关规定拒绝进行体检，请问离职前单位未办理离职体检是否属于违法终止劳动合同，后经过社区调解后，公司答应给做离职体检

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我于2019年2月入职江阴某煤炭检验公司，合同期三年，在此期间担任采制样员一职，劳动合同于2022年2月到期，公司决定合同到期不再续签，按照相关规定，补偿三个月工资。因工作环境接触煤炭粉尘，属于接触职业病危害的劳动者，单位应在离岗前进行职业健康检查，离职前曾要求公司体检，领导以公司没有相关规定拒绝进行体检，请问离职前单位未办理离职体检是否属于违法终止劳动合同，后经过社区调解后，公司答应给做离职体检，对于违法解除劳动合同的双倍赔偿不承认，请问我可以申请劳动仲裁，要求违法解除劳动合同的双倍赔偿吗？

劳动争议江苏省-无锡市2022-03-28 12:32:21181*****513

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律师回复

康海杰律师

月帮助20人

上海德禾翰通律师事务所

你好，可以申请劳动仲裁。

回复于 2022-03-28 12:41:11 咨询他
尹墨源律师

月帮助0人

北京市京师（无锡）律师事务所

按照补偿金二倍支付赔偿金，只适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照职业病防治法及劳动合同法，用人单位已经经营离岗前职业病检查，若无其他事由，其不存在非法解除的情况，你的主张没有依据。

回复于 2022-03-28 12:41:25 咨询他
张婷婷律师

月帮助94人

山东燕岛律师事务所

您好，可以申请劳动仲裁。。。

回复于 2022-03-28 12:54:02 咨询他