已经提离职还有120天加班调休公司不能给按加班费结说是安排调休或者按工资结算这合法吗_在线律师咨询-听讼网

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已经提离职还有120天加班调休公司不能给按加班费结说是安排调休或者按工资结算这合法吗

劳动争议上海市2022-03-10 11:51:49178*****599

律师回复

王丹律师

月帮助0人

山东传习律师事务所

您可以向公司所在地申请劳动仲裁

回复于 2022-03-10 12:04:14 咨询他

相似问题解答

问公司周六周日加班没有加班费，但是安排调休，然后每年12月把调休天数清零，未休的按120一天去结算，但是我们实际日工资是220左右，这个违法不，还有就是公司出差补助是200一天，半年前开会说降到140一天，但是没出公告和文件，只是开会说的，后续工资还是按200一天去发的，现在公司要求我们按照60×这半年出差天数把钱退回公司，这个违法不

时龙律师解答查看其他7个回复

答公司周六周日加班安排调休合法，但每年 12 月清零未休调休且按低于实际日工资标准结算，涉嫌违法，因为调休不应有强制期限限制且未调休应按 200% 工资支付。公司口头降低出差补助无效，员工按原标准领取补助合理，公司要求员工退回差价属于克扣工资，违反劳动法相关规定。

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