工作十年，2012年7月入职至今，2018年5月公司开始买五险，在停薪留职期间收到人事电话通知：现因岗位调整被辞退，公司不愿意支付相应的经济补偿。 1.目前本人未办理离职手续，当初劳动合同签订空白版且在公司保存，个人手中无劳动合同。 2.工资卡发放工资，十年期间公司换过三家银行发放工资。 3.请问在这种情况下我还需要继续打卡上班吗？公司有权以三天不打卡旷工为由直接开除我吗？ 4.若公司要求去人事办理相关离职手续，需要注意什么，怎么谈？ 5.若劳动仲裁，需要准备什么？
律师回复
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毛高文律师月帮助0人湖北征和律师事务所你好，如果还在继续上班就需打卡，否则就存在旷工，办理离职手续后则不用。如去人事办理离职，则可要求工资及赔偿需要对你即时支付。若劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书。回复于 2022-02-28 14:31:48 咨询他-
用户追问： 2022-02-28 16:02:58
你好，请问我办理离职时，离职申请书上的离职原因怎么写合适？与人事沟通时应该谈哪些并且注意事项？
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律师回复： 2022-02-28 16:06:49
原因明确是公司原因辞退。与人事谈时注意工资和赔偿的支付金额和时间。
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用户追问： 2022-02-28 16:48:26
毛律师您好，若公司跟我协商，我从2012年7月23日入职至今为止，应该所得经济赔偿金怎么算？
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律师你们好。我出了工伤事故，右手中指前端轻微骨折，单位有买社保，有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下，可以凭10级，赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗？感觉莫名其妙的签了合同，能撤回吗？还没出院
占静 等3名律师回复
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1、在我未出现工作失误的情况下，公司单方面决定裁员——我认为是违法解除，主张2n。 2、我加班是调休累计360小时，合计45天正常工作日（申请调休假消耗了一些加班调休时间），预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班，公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班，主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假，公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为：赔偿为n，缓冲一个月，一个月内正常工作并进行交接。
赵虹 等3名律师回复
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2025年12月17日公司以未通过试用期考核，忽悠我签了个人原因离职申请表，上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明，23号以后我还用继续上班吗？上班算工资吗？如果24日我来上班，考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗？
任淑萍 等3名律师回复
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我是区聘人员，领导老是找我谈话，说要开除我，但又不正式开除，这种情况我该怎么办
曹盾 等6名律师回复
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公司外派海外工作，外派结束后目前还在工厂已关闭不生产，让我们异动回国内，我们没有同意，要求公司按照国内其他同事发放同等薪资，公司拒绝，变相逼迫我们异动回国后才能享受和国内同等薪资，我们提出让公司裁员，公司拒绝，我们应该怎么维权
易磊 等5名律师回复
