工作十年，2012年7月入职至今，2018年5月公司开始买五险，在停薪留职期间收到人事电话通知：现因岗位调整被辞退，公司不愿意支付相应的经济补偿。 1.目前本人未办理离职手续，当初劳动合同签订空白版且在公司保存，个人手中无劳动合同。 2.工资卡发放工资，十年期间公司换过三家银行发放工资。 3.请问在这种情况下我还需要继续打卡上班吗？公司有权以三天不打卡旷工为由直接开除我吗？ 4.若公司要求去人事办理相关离职手续，需要注意什么，怎么谈？ 5.若劳动仲裁，需要准备什么？
律师回复
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毛高文律师月帮助0人湖北征和律师事务所你好，如果还在继续上班就需打卡，否则就存在旷工，办理离职手续后则不用。如去人事办理离职，则可要求工资及赔偿需要对你即时支付。若劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书。回复于 2022-02-28 14:31:48 咨询他-
用户追问： 2022-02-28 16:02:58
你好，请问我办理离职时，离职申请书上的离职原因怎么写合适？与人事沟通时应该谈哪些并且注意事项？
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律师回复： 2022-02-28 16:06:49
原因明确是公司原因辞退。与人事谈时注意工资和赔偿的支付金额和时间。
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用户追问： 2022-02-28 16:48:26
毛律师您好，若公司跟我协商，我从2012年7月23日入职至今为止，应该所得经济赔偿金怎么算？
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您好，我于2025年9月入职本地一家食品公司，在电商部担任仓库管理一职，因在职期间被要求搬运货物，开叉车，打包货物等不符合本职工作内容，故于26年1月17日申请离职，并在21日正式离职，没有签署劳动合同和劳务合同，离职时老板同意且承诺容后结清工资，但在不久前联系老板索要工资老板却说没有交接好工作不给予工资，这种情况我应该怎么做，可以要到1月20天的工资吗
刘蓉 等3名律师回复
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刘蓉 等5名律师回复
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张伟丽 等9名律师回复
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你好，我是保险公司员工，签了一个三年合同，一个五年合同，一个无固定期限合同。现在公司组织架构调整，整个部门被解散。想问下，不同意转岗，能不能要求赔偿2n。
时龙 等5名律师回复
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1.公司对一审加班费判决不服提出上诉，我必须要准备跟仲裁和一审一模一样的证据材料吗2.劳动者作为被上诉人必须要写答辩状吗3.工伤休养8个多月，期间公司取消工龄工资每月800和后5个月只发了每月几百一千的工资，现已经正式上班两个多月，在我不知情情况下高催岗位补贴每月500也没了，我要是主张停工留薪期差额工资包含5个月的工龄工资和高催岗位补贴，所以如何计算被克扣的工龄工资和高催岗位补贴？因为2月和3月是全勤，还是只单拎出来2月和3月的工龄和高催岗位补贴2600？4.有年假不让休被迫请事假 两次询问领导均未回复，那公司让我4月13-17号连休5天年假，我是否要休4天留一天
刘敏 等6名律师回复
