工作十年，2012年7月入职至今，2018年5月公司开始买五险，在停薪留职期间收到人事电话通知：现因岗位调整被辞退，公司不愿意支付相应的经济补偿。 1.目前本人未办理离职手续，当初劳动合同签订空白版且在公司保存，个人手中无劳动合同。 2.工资卡发放工资，十年期间公司换过三家银行发放工资。 3.请问在这种情况下我还需要继续打卡上班吗？公司有权以三天不打卡旷工为由直接开除我吗？ 4.若公司要求去人事办理相关离职手续，需要注意什么，怎么谈？ 5.若劳动仲裁，需要准备什么？
律师回复
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毛高文律师月帮助0人湖北征和律师事务所你好，如果还在继续上班就需打卡，否则就存在旷工，办理离职手续后则不用。如去人事办理离职，则可要求工资及赔偿需要对你即时支付。若劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书。回复于 2022-02-28 14:31:48 咨询他-
用户追问： 2022-02-28 16:02:58
你好，请问我办理离职时，离职申请书上的离职原因怎么写合适？与人事沟通时应该谈哪些并且注意事项？
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律师回复： 2022-02-28 16:06:49
原因明确是公司原因辞退。与人事谈时注意工资和赔偿的支付金额和时间。
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用户追问： 2022-02-28 16:48:26
毛律师您好，若公司跟我协商，我从2012年7月23日入职至今为止，应该所得经济赔偿金怎么算？
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吴亮 等8名律师回复
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您好律师 我想向您咨询一下用人单位是私营企业在招聘平台上招聘的货运司机职位描述是需在物流的地方送货就行 但去公司面试了才知道是货拉拉 稀里糊涂签了用车合同（交了四千保证金）请问这个保证金能退吗？
易磊 等7名律师回复
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明确表示不接受公司的调岗，领导问你是哪个部门的，谁是老大 是否具有强制性 是否可以不用等30天离职
吴亮 等6名律师回复
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刘蓉 等4名律师回复
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