工作十年，2012年7月入职至今，2018年5月公司开始买五险，在停薪留职期间收到人事电话通知：现因岗位调整被辞退，公司不愿意支付相应的经济补偿。 1.目前本人未办理离职手续，当初劳动合同签订空白版且在公司保存，个人手中无劳动合同。 2.工资卡发放工资，十年期间公司换过三家银行发放工资。 3.请问在这种情况下我还需要继续打卡上班吗？公司有权以三天不打卡旷工为由直接开除我吗？ 4.若公司要求去人事办理相关离职手续，需要注意什么，怎么谈？ 5.若劳动仲裁，需要准备什么？
律师回复
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毛高文律师月帮助0人湖北征和律师事务所你好，如果还在继续上班就需打卡，否则就存在旷工，办理离职手续后则不用。如去人事办理离职，则可要求工资及赔偿需要对你即时支付。若劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书。回复于 2022-02-28 14:31:48 咨询他-
用户追问： 2022-02-28 16:02:58
你好，请问我办理离职时，离职申请书上的离职原因怎么写合适？与人事沟通时应该谈哪些并且注意事项？
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律师回复： 2022-02-28 16:06:49
原因明确是公司原因辞退。与人事谈时注意工资和赔偿的支付金额和时间。
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用户追问： 2022-02-28 16:48:26
毛律师您好，若公司跟我协商，我从2012年7月23日入职至今为止，应该所得经济赔偿金怎么算？
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尊敬的律师您好，我想咨询一些事情，是这样的:2024年2月份我加入一家公司成为该公司生产主管，但是一直至今未签劳动合同，且在2024年至2025年6月份都并未给我交纳社保，现在因为老是给老板骂，导致我不想在该公司上班了，但还未提出离职想法。请问我可以主张公司为我补交社保与11个月双倍工资补偿吗？感谢您耐心看完并且细心回复！！！
时龙 等10名律师回复
