2021年5月15号，公司以我严重违反规章制度和旷工等理由下发了解除合同的文件，但是没有任何的电话和书面通知对我进行告知，我于2022年2月25号来到公司所在地，要求公司让我上班，公司告知我被开除了，并于2月26日在微信上将解除合同的文件发给了我，社保已经停交了半年。就目前的情况，我提起申请劳动仲裁的获胜几率是多少，请律师帮我分析一下。

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劳动争议新疆维吾尔自治区-哈密地区2022-02-27 14:03:17138*****406

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律师回复

邢文旭律师

月帮助0人

山东齐鲁律师事务所

你好，你可以去申请仲裁，停缴社保可以要求补交

回复于 2022-02-27 14:10:41 咨询他
曹磊律师

月帮助716人

湖北和开胜律师事务所

你好，看你是否符合解除通知上的解除事由的。

回复于 2022-02-27 14:42:55 咨询他
刘蓉律师

月帮助4193人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

回复于 2022-02-27 16:12:44 咨询他