2021.5.7日入职劳动合同至2021.12月份才下发更改后的劳动合同。期间社保公积金都为按实际缴纳,承诺的入职转正后补齐五险一金，六月份才开始缴纳并未按足额缴纳。期间多次无理由拖欠工资.十月份工资十二月份发放，强制性加班超过十小时每天，安排在有毒有害气体环境内工作，多次与公司协商无果。导致身体血项不正常并做恶意调岗处理现以公司发展需要解除劳动合同，说最多赔偿2个月工资并补交五月

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2021.5.7日入职劳动合同至2021.12月份才下发更改后的劳动合同。期间社保公积金都为按实际缴纳,承诺的入职转正后补齐五险一金，六月份才开始缴纳并未按足额缴纳。期间多次无理由拖欠工资.十月份工资十二月份发放，强制性加班超过十小时每天，安排在有毒有害气体环境内工作，多次与公司协商无果。导致身体血项不正常并做恶意调岗处理现以公司发展需要解除劳动合同，说最多赔偿2个月工资并补交五月份未交社保。合理吗？期间法定节假日未给加班工资，只补休一天是否可以要求赔偿补贴

劳动争议江西省-九江市2022-02-21 18:50:31151*****208

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律师回复

陈洋律师

月帮助1人

浙江海邦律师事务所

这种情况可以在直接去劳动监察大队进行投诉处理的

回复于 2022-02-21 18:59:05 咨询他
康海杰律师

月帮助600人

上海德禾翰通律师事务所

你好，这种情况不合理，可以投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2022-02-21 20:15:54 咨询他
张聪慧律师

月帮助0人

河南泰众律师事务所

您好，可以申请劳动仲裁。

回复于 2022-02-22 15:03:16 咨询他
- 律师回复： 2022-02-22 15:03:22
  
  或者去劳动监察大队投诉。
- 律师回复： 2022-02-22 15:03:28
  
  具体可以点击头像一对一咨询。
- 律师回复： 2022-02-22 15:03:31
  
  或者电话咨询。
- 律师回复： 2022-02-22 15:03:35
  
  帮您详细解答。
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