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单位未与本人签订劳动合同,催促我离职,给我介绍其他工作,然后我觉得新工作还不错,与新单位还未签合同,但准备在新单位开始工作,这种情况对我以后要求劳动仲裁有什么影响吗?

劳动争议陕西省-宝鸡市2022-02-18 23:38:51152*****692

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律师回复

  • 李津海律师
    月帮助64
    浙江欧硕律师事务所
    可以去申请劳动仲裁。
    回复于 2022-02-18 23:39:23 咨询他
    • 律师回复: 2022-02-18 23:39:31

      可以电话咨询或者一对一咨询

  • 张聪慧律师
    月帮助0
    河南泰众律师事务所
    您好,建议办理了离职以后去新的单位。
    回复于 2022-02-18 23:40:42 咨询他
    • 律师回复: 2022-02-18 23:40:50

      并且尽快申请劳动仲裁。

    • 律师回复: 2022-02-18 23:41:02

      因为劳动仲裁有时效限制。

    • 律师回复: 2022-02-18 23:41:06

      具体可以点击头像一对一咨询。

    • 律师回复: 2022-02-18 23:41:09

      或者电话咨询。

  • 杨梦颖律师
    月帮助0
    河南通参律师事务所
    你好,可以主张双倍工资差额,和经济补偿金。
    回复于 2022-02-18 23:41:11 咨询他
    • 律师回复: 2022-02-18 23:41:20

      具体可点击头像一对一咨询。

    • 律师回复: 2022-02-18 23:41:25

      或者电话咨询。

    • 律师回复: 2022-02-18 23:41:46

      因未签订劳动合同可申请劳动仲裁。

  • 张欣欣律师
    月帮助0
    河南威鼎律师事务所
    你好 未签订劳动合同可主张双倍工资
    回复于 2022-02-18 23:45:53 咨询他
    • 律师回复: 2022-02-18 23:45:59

      申请劳动仲裁

    • 律师回复: 2022-02-18 23:46:04

      详细情况可点击头像一对一解答

    • 律师回复: 2022-02-18 23:46:07

      或电话咨询

  • 张婷婷律师
    月帮助0
    山东英途律师事务所
    对,之前的单位被签订劳动合同,可以申请仲裁
    回复于 2022-02-18 23:54:55 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助707
    湖北和开胜律师事务所
    你好,不影响和之前单位间劳动纠纷的仲裁。
    回复于 2022-02-19 00:19:26 咨询他

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