律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助100人

  山东东标律师事务所

  可以，不违法，主要看你们自己的意愿。

  回复于 2022-02-17 14:02:47 咨询他
• 
  贾炜路律师

  月帮助0人

  北京市中银（南京）律师事务所

  您好，这个具体要看提供的是什么培训。是否属于专业技术方面的培训。

  回复于 2022-02-17 14:13:02 咨询他
• 
  刘雯文律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金。否则赔偿约定无效。

  回复于 2022-02-17 14:16:07 咨询他
• 
  焦银龙律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  是合法的，公司培训肯定会产生相应的成本

  回复于 2022-02-17 14:16:48 咨询他
• 
  张婷婷律师

  月帮助1人

  山东英途律师事务所

  您好，培训期是多久？培训费以实际花销为准。

  回复于 2022-02-17 14:57:47 咨询他
• 
  李艳平律师

  月帮助0人

  广东广信君达律师事务所

  具体要看公司是否有为您提供了专项培训，是否有培训费用的支出，如果有，签培训服务协议是合理的，但公司约定的主动离职就赔偿公司一万元是不合理的，违约金应该是根据培训费总额以及未服务期间进行折算。

  回复于 2022-02-17 15:26:59 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助254人

  湖北理元理律师事务所

  您好！签字有效。合法。。

  回复于 2022-02-17 15:39:32 咨询他
• 
  毕强律师

  月帮助0人

  广东启源律师事务所

  你好，公司的做法是不合法的

  回复于 2022-02-17 15:53:40 咨询他
• 
  康海杰律师

  月帮助152人

  上海德禾翰通律师事务所

  你好，如果真有培训产生费用，这种协议合法。

  回复于 2022-02-17 16:28:46 咨询他