合同期限没到,公司业务丢失需要解除劳动合同,我可否提出双倍(2N)补偿要求
律师回复
-
史可新律师月帮助32人黑龙江迅雷律师事务所你好,双倍赔偿指的是没有签订劳动合同。回复于 2022-02-14 13:00:24 咨询他
-
用户追问: 2022-02-14 13:04:55
我们公司是服务公司,是外企,国内办公在上海,提供驻场服务,但是由于有员工盗窃行为,甲方与我们公司解除合约,公司现在要与我解约,我想要双倍补偿.这个是否可以
-
律师回复: 2022-02-14 13:07:09
违法解除劳动合同,可以要经济赔偿金。
-
律师回复: 2022-02-14 13:07:46
经济赔偿金是每工作一年,给两个月的工资。
-
用户追问: 2022-02-14 13:26:40
公司这种属于违法是吗,他在合同上写,如果和客户不管任何原因导致业务终止或者双方之间合作规模缩减20%以上就可以解除劳动合同,这是不是不合法
-
律师回复: 2022-02-14 13:27:58
是否是违法解除劳动合同需要看你是否存在过错。
-
用户追问: 2022-02-14 13:33:49
我是没有过错的,只是在这个城市的业务没了,也没办法给我安排到别的地方,公司给N+1还有点其他的补偿,但是达不到2N的程度,我就想要2N
-
律师回复: 2022-02-14 13:34:14
那你需要申请劳动仲裁。
相似问题解答
-
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
-
被行政拘留后,公司可以单方面以旷工为由辞退员工吗?
被行政拘留后,公司能否单方面以旷工为由辞退员工?
-
未签订劳务合同,提供劳务方权益如何救济?
劳务关系不同于劳动关系,应当着重劳务关系事实的证明以维护自己的合法权益。
-
没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权?
俗话说,天有不测风云,人有旦夕祸福,安全责任重于泰山。因此,在工地上工作,一定注意安全,我国也十分重视工地安全责任,在法律上先后颁布了《矿山安全生产法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规,从法律上保障从业人员的身体健康和生命财产安全,赋予了从业人员在安全生产中的权利和义务,但是,在没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权呢?
劳动争议最新咨询
-
公司与我签订劳动合同补充协议后,内部招聘进入其他部门工作,原补充协议是否可以协商解除。
-
原本试用期俩个月,在俩个月快到时临时说三年合同是三个月试用期。合同上试用期是横线划掉了,没有约定时间。然后三个月快到的试用期前一天,公司说试用期不通过,理由:1.性格内向不适合岗位 2.某次翻译错什么东西了 3.邮件发错给了一个非目标客户的公司。说是如果要继续留着可以自己写一个主动延长试用期的承诺书。否则是马上就走。公司初创,没有考核指标和规章发布过。说是正在制订。 请问是否可以要求经济补偿。
-
3.4日~3.23日,此期间公司以经营困难为由,强制安排空勤,需要等通知才能返岗上班。 3.23日还在等返岗通知期间,突然收到公司负责人电话,因公司原因劳动岗位取消,要求我(明天)联系HR办理离职手续。 3.25日已经提交劳动仲裁申请,申请裁决公司补发我空勤期间工资,赔偿我二倍赔偿金。 公司HR这三天一直联系我,故意安排我调店还问我愿不愿意去?我说3.23日已被公司违法辞退,已经通知我办离职了。最后HR借口以我不愿意接受调店为由,开了一份3.28日的劳动解除通知书,要我去办离职。请问这种情况我要怎么做?
-
用人单位不签劳动合同、不交社保5个月后通知不让上岗怎么办?
-
老板通知解散但未结算工资,拖欠工资两三月一直未果