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1.节假日没有双倍工资 2.高温补贴没发 3请假期间要求工作 4.值班没有加班费 5.请假不给批,一直拖延时间 6.多余假不转成工资 这种情况可否劳动仲裁? 辞职可能不会给批,这种情况怎么办?

劳动争议浙江省-杭州市2022-01-18 16:39:37152*****658

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律师回复

  • 李艳平律师
    月帮助4
    广东广信君达律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2022-01-18 16:47:57 咨询他
  • 刘永龙律师
    月帮助23
    湖北元本律师事务所
    你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    回复于 2022-01-18 16:49:51 咨询他
  • 陈晓冬律师
    月帮助0
    辽宁紫泰律师事务所
    你可以向劳动监察大队投诉
    回复于 2022-01-18 16:56:10 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助1149
    湖北秋筠律师事务所
    您好!可以申请劳动仲裁。注意保留证据,
    回复于 2022-01-18 17:14:44 咨询他
  • 张安琪律师
    月帮助10
    山东英途律师事务所
    可以向劳动监察大队举报,也可以申请仲裁。
    回复于 2022-01-18 17:16:11 咨询他
  • 邓凯律师
    月帮助10
    山西丰图律师事务所
    劳动者享有法定辞职权,不需要对方同意,发了辞职通知三十天以后就可以走
    回复于 2022-01-18 19:26:09 咨询他
  • 王树伟律师
    月帮助0
    湖北武银律师事务所
    可以去劳动仲裁或者投诉主张权利
    回复于 2022-01-18 19:51:02 咨询他
  • 常进海律师
    月帮助0
    广东法丞汇俊律师事务所
    你好,按你说的情况,可以去劳动监察大队投诉
    回复于 2022-01-18 23:48:22 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4208
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-01-19 07:45:27 咨询他
  • 林佳颖律师
    月帮助0
    浙江良驹律师事务所
    可以劳动仲裁或者向监察大队投诉
    回复于 2022-01-19 13:21:32 咨询他

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