有个员工，本来想让他辞职的，但整天不回信息找不到人，又不上班，还拿了我们公司的单反出去外面接私单，我们并不知情，而且客户交了尾款给他私人微信，他也没转到我们公司财务的二维码，搞得我们以为客户一直没有交尾款，催客户。现在单反虽然还我们了，但是客户的1900多元还没还我们，他这个月工资也不够扣。所以根据这两个事件是不是可以告他犯侵占职务罪和挪公款罪？或者其他罪？因为他经常迟到，还有被我们客户投诉，我们内部有规定迟到和被客户投诉罚款，是不是工资也要扣到他的罚款？ 也就是怎么处理这个员工？完全没有思路，也不知道怎么处理。
律师回复
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赵梦迪律师月帮助0人北京雍文（郑州）律师事务所职务侵占罪立案标准需要犯罪数额达到6万，他的数额达不到标准，可以考虑民事起诉回复于 2022-01-16 20:55:13 咨询他-
用户追问： 2022-01-16 21:02:45
那客户转给他尾款，他没还公司，可以告他挪用公款么？他又迟到又旷工，工作又不做，搞得公司被好多客户投诉，现在更夸张了，直接用公司的财物，还拿了公款不还，也不回复我们。所以种种行为可以告他，让他负上违法责任么？
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律师回复： 2022-01-16 21:06:44
可以报警处理，他的行为虽然构不成犯罪但属于违法行为，客户的款项可以要求返还，关于公司的损失可以通过民事诉讼起诉要求其赔偿损失。
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用户追问： 2022-01-16 21:47:44
赔偿损失怎么计？因为像投诉这些都是很主观的，名誉的问题。还有迟到和旷工的问题也可以直接扣他工资么？
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律师回复： 2022-01-16 21:51:33
比如用公司财物导致的财产损失、公司被客户投诉造成的损失，这些如果有相关证据能够证明损失数额多少就可以主张多少，另外扣工资需要看公司规章制度和劳动合同里面有没有约定相关内容
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