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公司单方面降薪,基本工资没变,原本有的住房补贴和工龄工资扣掉了,加班工资从1.5倍变成了1倍,绩效也变低了,这个违法吗? 另外加班工时是按照周算的还是月算的呢,每周44小时但是月度的话就一百六十多小时,公司说不算加班

劳动争议江苏省-无锡市2022-01-11 23:55:16199*****833

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律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助1241
    山东东标律师事务所
    降薪和拖欠加班费的去劳动监察大队投诉。
    回复于 2022-01-11 23:57:46 咨询他
  • 王香妮律师
    月帮助295
    陕西萃聚律师事务所
    降的具体原因查出来了吗
    回复于 2022-01-12 00:08:02 咨询他
    • 律师回复: 2022-01-12 00:08:12

      可以去劳动监察大队投诉

  • 谢福金律师
    月帮助290
    广东典纬律师事务所
    你好,这是违法的。。
    回复于 2022-01-12 00:21:56 咨询他
    • 律师回复: 2022-01-12 00:22:08

      如果你还.有什么不明白的,可以点击头.像选择电.话咨询,可更直接、快速、全面解决你的问题。

  • 王佳奇律师
    月帮助0
    云南上首律师事务所
    你好,尽快申请劳动仲裁。
    回复于 2022-01-12 01:04:37 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助1087
    湖北秋筠律师事务所
    您好!单方面降薪是违法的
    回复于 2022-01-12 06:59:23 咨询他
  • 周一律师
    月帮助741
    江苏高志平律师事务所
    可以向劳动监察大队举报的。
    回复于 2022-01-12 07:34:19 咨询他
  • 康海杰律师
    月帮助626
    上海德禾翰通律师事务所
    你好,保留证据,仲裁稳赢。
    回复于 2022-01-12 07:36:31 咨询他
  • 李晴律师
    月帮助12
    山东扬衡律师事务所
    您好,劳动合同如何约定的?建议保留好证据,以便后续维权
    回复于 2022-01-12 08:38:07 咨询他
  • 张毅律师
    月帮助11
    江苏凡创律师事务所
    这种情况可以申请劳动仲裁
    回复于 2022-01-12 08:43:40 咨询他

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