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你好,我工作年限7年,在本单位工作一年多,由于在目前单位工作中,我患了重大疾病,目前想休病假,单位给我的回复应该可以休息3个月,但是过程中提到我的待遇问题是底薪的55%。我在16-18年虽然在南宁工作,但是当时的公司给交的五险一金是江苏连云港的。我想咨询,公司刚到我的休息跟待遇问题是合法的吗?

劳动争议广西壮族自治区-南宁市2021-11-28 07:44:24158*****974

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律师回复

  • 顾武阔律师
    月帮助0
    河南弘基律师事务所
    你好你是与公司协商好的么?
    回复于 2021-11-28 08:17:05 咨询他
    • 律师回复: 2021-11-28 08:17:57

      疾病是否属于职业病?

    • 用户追问: 2021-11-28 08:19:06

      不属于职业病,属于绝症,还没协商好,处于询问阶段

    • 律师回复: 2021-11-28 08:20:37

      你在该公司工作了多久?

    • 律师回复: 2021-11-28 08:21:46

      如果是七年的,医疗期应该超过三个月的

    • 律师回复: 2021-11-28 08:22:34

      五年以上一般医疗期应该六个月

    • 律师回复: 2021-11-28 08:24:20

      待遇给的也太低,可以要求百分之九十

  • 李磊律师
    月帮助0
    浙江耕道律师事务所
    一般来说病假工资和工龄挂钩,你工作一年多在这个单位,不满两年,我认为是合理的
    回复于 2021-11-28 08:37:25 咨询他

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