你好,我工作年限7年,在本单位工作一年多,由于在目前单位工作中,我患了重大疾病,目前想休病假,单位给我的回复应该可以休息3个月,但是过程中提到我的待遇问题是底薪的55%。我在16-18年虽然在南宁工作,但是当时的公司给交的五险一金是江苏连云港的。我想咨询,公司刚到我的休息跟待遇问题是合法的吗?
律师回复
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顾武阔律师月帮助0人河南弘基律师事务所你好你是与公司协商好的么?回复于 2021-11-28 08:17:05 咨询他
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律师回复: 2021-11-28 08:17:57
疾病是否属于职业病?
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用户追问: 2021-11-28 08:19:06
不属于职业病,属于绝症,还没协商好,处于询问阶段
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律师回复: 2021-11-28 08:20:37
你在该公司工作了多久?
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律师回复: 2021-11-28 08:21:46
如果是七年的,医疗期应该超过三个月的
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律师回复: 2021-11-28 08:22:34
五年以上一般医疗期应该六个月
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律师回复: 2021-11-28 08:24:20
待遇给的也太低,可以要求百分之九十
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未签订劳动合同要求双倍工资补偿