我是用人单位,与员工没有签合同,员工欠我2千元,请假一个月回学校读书考试,计算工资时我将2千元扣除,员工不同意扣除2千元,将我诉至劳动仲裁,要求全额工资5000元并支付解雇费用4千元。劳动仲裁作了调解,称2千元不属于劳动关系所以不能扣除,调解后支付给员工5000元,没有支持解雇费用4千元。付款后员工在劳动局给我写了收据:(收到***支付劳动争议赔偿款人民币5千元整。今后双方就此次劳动关系有关的全部权利义务关系终结,双方无涉。 签字按指纹),并补签了劳动合同(合同上写明基本工资2千元,保险、福利及劳保2千元,合计4千元,合同上的日期是写开始入职的时间)。后来我经过法院把员工欠我的2千元追还。
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合同上写了小时工需要扣除七天试用期工资 这种合理嘛
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我在张亮麻辣烫工作,老板也没说签合同,提前三天说离职了,但其他员工说,如果招不到人,你就离职不了,哪怕说了也没用,你要提前走的话,扣一个月工资,合法吗?
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员工4月30日离职,但是4月28日(周日)补了一天班,这一天班薪资怎么算
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你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗? 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿