我是用人单位，与员工没有签合同，员工欠我2千元，请假一个月回学校读书考试，计算工资时我将2千元扣除，员工不同意扣除2千元，将我诉至劳动仲裁，要求全额工资5000元并支付解雇费用4千元。劳动仲裁作了调解，称2千元不属于劳动关系所以不能扣除，调解后支付给员工5000元，没有支持解雇费用4千元。付款后员工在劳动局给我写了收据：（收到***支付劳动争议赔偿款人民币5千元整。今后双方就此次劳动关系有关的全部权利义务关系终结，双方无涉。 签字按指纹），并补签了劳动合同（合同上写明基本工资2千元，保险、福利及劳保2千元，合计4千元，合同上的日期是写开始入职的时间）。后来我经过法院把员工欠我的2千元追还。
劳动争议浙江省-台州市2021-11-23 20:33:55139*****782
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合同上写了小时工需要扣除七天试用期工资 这种合理嘛
时龙 等3名律师回复
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1.时间发生在今天，因为工作分歧，研发部门经理对我（行政职员）进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除（有微信聊天记录） 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤，下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
刘蓉 等2名律师回复
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我在张亮麻辣烫工作，老板也没说签合同，提前三天说离职了，但其他员工说，如果招不到人，你就离职不了，哪怕说了也没用，你要提前走的话，扣一个月工资，合法吗？
刘蓉 等3名律师回复
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员工4月30日离职，但是4月28日（周日）补了一天班，这一天班薪资怎么算
张雪 等4名律师回复
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你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗？ 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
张雪 等3名律师回复
