律师回复

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  刘锁律师

  月帮助0人

  贵州远道律师事务所

  你好，1、单位领导的骚扰，要看该领导是何种地位，如果是法定代表人、总经理等对企业具有掌控权的利用职务、地位行为骚扰你有可能，否则大概率是其个人行为，不属于用人单位侵犯你的劳动权益，对骚扰可以报警，向企业上级领导单位反应等。2、同上，不一定，在没有服务期约定的情况下你可以直接提前30天书面通知用人单位解除劳动合同离职。3、合同中除服务期约定外，一般不得以任何理由限制劳动者的就业权利，即使约定了也是无效的。

  回复于 2021-11-17 11:29:25 咨询他

  • 用户追问： 2021-11-17 13:49:32

    您好 我入职地属于私利开办的培训学校，领导就是学校最大法人代表，入职之前共同签了一份为期两年的合同，合同内有一很明确的条例：“合同生效后，在受聘期内，乙方若有实际困难不能继续履行合同需提前一个月书面通知甲方 ”请问这一条是不是符合劳动合同法规定，只要员工想离职提前一月申请就行？

  • 律师回复： 2021-11-17 14:10:55

    对的，没有约定提前离职要支付违约金撒？提前30天通知即可

  • 用户追问： 2021-11-17 14:32:02

    他如用合同签约时间为要挟不允许离职，我是否能拿出微信消息的证据来保护自己的权益？如付违约金除非我单方面离职解除合同，但说如果甲方以暴力、威胁 非法限制人身自由手段强迫劳动的 乙方是可单方面解约，但甲方有权让乙方完成所从事教学任务。那么我提前30天离职申请还具有劳动法保护效应吗

  • 用户追问： 2021-11-17 16:36:52

    你好 我又花了钱来咨询 你先回答下我的上个问题吧…我这边想得到确认的是，在签订劳动期限2年的基础上，不因领导问题，只是我个人提出辞职 是劳动者的合理诉求吗？ 提出申请满足30天 不论学校同不同意 是不是我可以自主决定离开 而学校不能用合同来强行要我留下？谢谢解答！

  • 律师回复： 2021-11-17 16:59:44

    你好，没错，合同期限只是合同的有效期，不代表一定要干满两年才走，根据劳动合同法第三十七条规定，只要提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 律师回复： 2021-11-17 17:01:12

    书面通知要保留证据，其次，如果用人单位有拖欠工资、未交社保等行为，劳动者可以直接解除合同，无需提前通知，用人单位还需支付经济补偿金。

  • 律师回复： 2021-11-17 17:03:02

    甲方以暴力、威胁等手段强迫你劳动是违法行为，可以直接解除合同，同时情节严重的对方还可能构成刑事犯罪

  • 律师回复： 2021-11-17 17:10:40

    你好，没错，合同期限只是合同的有效期，不代表一定要干满两年才走，根据劳动合同法第三十七条规定，只要提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 用户追问： 2021-11-17 17:30:30

    嗯嗯 我明白了。合同有一条是：“乙方在聘用期内，如自身原因不能在甲方工作，甲方有权要求以方将其所从事的教学课程完成” 基于这点，请问与我提交离职申请有冲突吗？ 离职前30天提出申请，而此时领导叫我继续上课把课程完成 怎么解决？是按照合同规定上完课还是一个月后自行离开？

  • 律师回复： 2021-11-17 17:44:03

    有冲突，但是如果有拖欠工资、不交社保的情况，包括你说的对方法定代表人骚扰你的情况比较严重的，可以避开这一条。这一条可能产生的后果就是对方主张你赔偿因此造成的损失，不过损失是需要对方举证的，提前30天通知本身就是给用人单位找人接课的准备，对方合同是格式条款可尝试主张无效。

  • 用户追问： 2021-11-19 15:03:56

    您好律师 我已经和领导签了离职申请协议书 包括双方姓名、身份证、电话、盖手印。但我感觉他想反悔了，正在各种理由找茬，开始用原合同上写的：“三个月提出 一个月交接工作”说事，但我并未在原合同上看到提前三个月申请的规定。那么这份离职申请已批准的协议是否已经奏效？受到法律保护了？

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