一、时间以及背景 三期员工遇到公司倒闭： 2021年7月12至9月底，由于怀孕身体原因请病假，已经提供病假条原件，挂单号电子版，缴费单电子版，病历本电子版，病假流程已归档，公司已病假资料不足拒发工资。 10月8日起休产假，11月11接到公司通知公司要倒闭，解散所有员工。 二、目前情况、 公司通知我，赔付N+1，配合我生育津贴报销盖章，病假以怀疑不真实拒绝支付工资。 三、我的疑虑 我要求公司支付7到9月病假工资并配合我生育津贴报销外，是否合理，另外对于三期员工面临公司倒闭的正常法律赔付以及金额是怎么样的？
律师回复
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李亚丽律师月帮助0人河南仟问律师事务所您好，产假是应该要发工资的，这种情况如果能和对方达成和解，对方尽快把钱付了也行，毕竟公司要倒闭，肯定是没啥钱了，就算拿到生效的法律文书也面临执行不到位的风险回复于 2021-11-11 14:24:47 咨询他-
用户追问： 2021-11-11 14:32:25
产假工资是三个月的基本工资吗？法律是否有依据对于哺乳期是否有相对于的赔付？ 另外我已经入职一年以上了，公司说的N+1是否合理，法律是否有条例说三期员工是双倍赔付？
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律师回复： 2021-11-11 14:45:37
法律规定产假是98天，需要支付休假期间得基本工资，作为孕产哺乳期员工，公司解除合同得，需要支付经济补偿金。【经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律师回复： 2021-11-11 14:48:04
由于你是公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿金支付2倍支付赔偿金
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