相似问题解答

• 问我在上一家公司就职期间，去国外留学进修了一年半，经协商，公司保留了我的劳动关系，但是停止一切工资福利，只保留了社保。现在我换了一家公司，于是跟上家提出了解除劳动关系，而且我也已经实际入职了当前公司，但是由于上家公司近三个月了都没有解除我的社保和劳动关系，导致当前公司无法为我缴纳社保和发放工资。经询问，上家公司是要求我补足留学期间社保费用中公司缴纳的部分，才为我解除关系，而我个人缴纳的部分早已经转给了公司，请问这是无理的要求么？我可以要求上家公司立刻解除关系并赔偿我的当前工资损失么？
  

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  答你好，并不属于无理的，你实际未提供工作，单位缴纳的那部分对你，你实际上属于不当得利，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问你好我想咨询一下，我是外包公司员工，岗位在成都，但是外包公司在上海。从 5 月 6 日上班到现在。我跟外包公司签署的劳动合同是以项目结束为期限，目前项目以亏损严重突然要求下项目了，当天公司就说合同自动结束，我能要求赔偿吗。如果公司要求我去上海打卡我能拒绝吗。我跟公司提的是要求赔偿半个月工资，他们说可能性不大。我该怎么办
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，可以拒绝的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.工作满一个月五号发工资老板联系不上 2.第二天回我信息发工资发了一部分另一部分没有确定时间 3.无故解除劳动关系 没有提前说明情况
  

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  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。