律师回复

• 
  张潇一律师

  月帮助0人

  吉林齐略律师事务所

  您好 主要依据《劳动法》二十六条和四十二条 这个患病是否是职业病或者因工致病很重要。法条很长不变打字您自己看一眼即可。 如果是因工致病，病还没好的话是不能接触劳动合同的。如果不是工作原因导致的或者不是职业病，您是可以解除劳动合同，但是得书面通知。

  回复于 2021-10-09 11:12:57 咨询他
• 
  高黎律师

  月帮助17人

  上海社平律师事务所

  员工患病，劳动合同期满的应当延续至相应的情形消失时终止。

  回复于 2021-10-09 11:28:44 咨询他