律师回复

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  缪春艳律师

  月帮助10人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  没有底薪的工作是不合法的，任何工作都不得低于最低工资标准。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

  回复于 2021-09-26 22:58:51 咨询他

  • 律师回复： 2021-09-26 23:01:22

    公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。 依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

  • 用户追问： 2021-09-26 23:02:45

    他拿的那个劳动合同上签的是工资2200，但实际发放的时候是全部按提成算工资，没有底薪，我有好几个月应付工资3000-4000，最后扣完只剩1000多，我能通过仲裁要求他把扣我的工资返还给我吗

  • 律师回复： 2021-09-26 23:03:41

    可以的

  • 律师回复： 2021-09-26 23:04:42

    直接申请劳动仲裁，注意收集相关证据

  • 用户追问： 2021-09-26 23:06:48

    我现在在劳动监察大队投诉他，他拿出工资规章制度，说扣我工资是按照公司规定执行的，不返还扣我的工资，他没有底薪，我能要求他补发我底薪吗？

  • 律师回复： 2021-09-26 23:08:02

    可以要求的

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  梅雪芹律师

  月帮助0人

  湖北超视距律师事务所

  薪酬制度和管理制度是否合法需要看是否事先约定，是否向员工公示。如果有加班考勤等证据，可以要求加班工资。

  回复于 2021-09-26 23:15:13 咨询他