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事业单位的人事代理人员,2013年签订的人事代理劳动合同,后又续签了两次,现在单位要将人事代理变成劳务派遣是否合理合法。劳动合同期内单位要少文明单位,综合治理,档案管理,党建达标合计四个月工资是否违法

其他湖北省-孝感市2021-09-26 14:22:57151*****695

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律师回复

  • 邹淑娟律师
    月帮助0
    上海新松律师事务所
    首先变成劳务派遣,不存在为不违法,您同意就行。对于后边您说的意思我好像没看懂是说没达到要扣工资吗?如果是的话是不可以克扣劳动者工资的。
    回复于 2021-09-26 15:49:56 咨询他
  • 梁晶律师
    月帮助207
    湖南人和(株洲)律师事务所
    如果续签两次劳动合同,公司应该和你签订无固定期限劳动合同了。现在要改变用工方式,等于变相裁员,劳务派遣是你与另外的单位签订用人合同,公司不对你负责了
    回复于 2021-09-26 15:50:58 咨询他

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