律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助32人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，建议你拒绝主动辞职。

  回复于 2026-01-01 09:43:21 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1025人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果护士不存在患病或非因工负伤在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等特殊情形，合同到期单位可以终止劳动关系，但如果单位是为规避支付经济补偿而要求护士主动辞职，属于违法行为。若单位维持或提高合同约定条件续签，护士不同意续签，单位无需支付补偿；若单位不续签或降低条件续签，护士不同意，单位应支付经济补偿。

  回复于 2026-01-01 11:10:01 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-01 13:24:01 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  你好，不续签的话是要给你支付补偿金的。

  回复于 2026-01-01 13:42:45 咨询他