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我公司有个高管,公司三个月未签劳动合同,其工作水平与目前工资不匹配,让她辞职,她不辞,想套取双倍工资,公司想解聘她,又不负法律责任,怎么处理?签署劳动合同通知书昨天已经下达,让今天签合同,她又以中秋假期(我们是餐饮行业调休的)劳动局沒上班无法知道合同的合法性,拖延签合同。我们该怎么处理

劳动争议贵州省-铜仁市2021-09-20 17:37:36157*****896

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律师回复

  • 于斌律师
    月帮助1
    山东汪太源律师事务所
    保留好通知他的证据,包括聊天记录
    回复于 2021-09-20 17:57:19 咨询他
    • 用户追问: 2021-09-20 18:03:28

      可以下达辞退通知书了吗

    • 律师回复: 2021-09-20 18:14:38

      先签劳动合同吧

    • 律师回复: 2021-09-20 18:15:10

      然后找机会辞退,如果公司不差钱,可以现在辞退

  • 邹淑娟律师
    月帮助0
    上海新松律师事务所
    那您要保存好通知她签合同的证据,然后证明是她个人原因不签的。
    回复于 2021-09-20 18:03:34 咨询他
    • 用户追问: 2021-09-20 18:06:25

      她比较聪明,不愿意留下书面不签原因,认证可以嘛

    • 律师回复: 2021-09-20 18:08:43

      是您通知她签的通知里要说清楚,让她截止多少前签合同,不然责任自担。多通知几遍就行。

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