2021年5月15日因身体不适请病假，至2021年9月12日，因身体多种不同的病，断断续续请了病假累积25天病假，今天去医院，确诊新的病症青光眼，医生开了一个月假条，就算加上这次的假，我所有病假加起来也没有超过3个月，时效也未超过6个月，三甲医院正规医生开的正规病假条，相关单据也可以提供，请问如果单位不批这次的假，是否可以去劳动仲裁告公司剥夺我正常的医疗期权益？胜诉的可能性有多大？

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劳动争议江苏省-扬州市2021-09-12 19:35:57132*****506

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律师回复

师嵩律师

月帮助0人

山西华闻律师事务所

可以去劳动仲裁，您工作多长时间了，建议一对一咨询

回复于 2021-09-12 19:53:28 咨询他
- 用户追问： 2021-09-12 20:09:44
  
  在这家公司工作1年4个月了，申请劳动仲裁如果成功，后面可以休这一个月的病假吗？大概从申请到判完需要多长时间啊？如果后续因为他们不让我眼睛休息，导致病情恶化，也可以申请劳动仲裁主张公司赔偿的对吧？
魏可律师

月帮助53人

广东德纳（武汉）律师事务所

可以去申请劳动仲裁，单位应当给您休假的时间

回复于 2021-09-12 20:13:24 咨询他
肖奥律师

月帮助341人

重庆开林律师事务所

公司不会剥夺你的医疗期权益只能说要是公司不给你发病假工资。你可以申请劳动仲裁胜率还是比较高的

回复于 2021-09-12 20:19:53 咨询他