1.公司合同上签的工资比实际发的少一半，所以五险一金就按着合同的缴纳，公司需要怎样赔偿， 2.合同上有写工资包括标准工资和根据市场效益确定的绩效增/减部分，但现在是试用期，工资条上有包含了绩效奖金，但实际发的没有绩效奖金，说是试用期没有绩效奖金，就不知道是否合法，因为我这行是It，根据每个月完成程度另外结算给我奖金，但合同也没写试用期内无绩效奖金，而且那句什么根据市场效益的不确定是不是这个绩效奖金， 3.麻烦解答下，谢谢律师
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律师你们好。我出了工伤事故，右手中指前端轻微骨折，单位有买社保，有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下，可以凭10级，赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗？感觉莫名其妙的签了合同，能撤回吗？还没出院
占静 等3名律师回复
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1、在我未出现工作失误的情况下，公司单方面决定裁员——我认为是违法解除，主张2n。 2、我加班是调休累计360小时，合计45天正常工作日（申请调休假消耗了一些加班调休时间），预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班，公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班，主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假，公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为：赔偿为n，缓冲一个月，一个月内正常工作并进行交接。
赵虹 等3名律师回复
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2025年12月17日公司以未通过试用期考核，忽悠我签了个人原因离职申请表，上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明，23号以后我还用继续上班吗？上班算工资吗？如果24日我来上班，考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗？
任淑萍 等3名律师回复
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我是区聘人员，领导老是找我谈话，说要开除我，但又不正式开除，这种情况我该怎么办
曹盾 等6名律师回复
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公司外派海外工作，外派结束后目前还在工厂已关闭不生产，让我们异动回国内，我们没有同意，要求公司按照国内其他同事发放同等薪资，公司拒绝，变相逼迫我们异动回国后才能享受和国内同等薪资，我们提出让公司裁员，公司拒绝，我们应该怎么维权
易磊 等5名律师回复
