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今年8月初公司以经营不善为由辞退员工,拖欠员工7月份绩效,只发了基本工资,辞退员工时只是口头上承诺赔偿8月份一整个月工资,但是没有书面证明,而且当时所签订的劳动合同也没给员工一份,请问现在这样的情况该怎么处理呢?

劳动争议江苏省-连云港市2021-09-02 11:12:45151*****753

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律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助710
    湖北和开胜律师事务所
    您好,这个可能涉嫌违法辞退,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金的
    回复于 2021-09-02 11:14:08 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助4
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2021-09-02 11:15:16 咨询他
  • 杨增辉律师
    月帮助376
    北京伦圣律师事务所
    咱们有辞退通知书吗,有的话可以直接进行起诉
    回复于 2021-09-02 11:19:06 咨询他

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