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请问工伤休息期间,医疗期和停薪留职期是怎么划分的?本人工伤休息7个月,工资发放都是按照最低工资标准发的,去劳动监察大队投诉了,说是我工伤休息期间都算医疗期,单位发的工资合理合法。但是去劳动仲裁委问的工作人员答复是只要是工伤,没有医疗期这个说法,都是停薪留职期,工资是按原工资标准发放

劳动争议山东省-济宁市2021-08-29 08:12:28138*****551

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律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助710
    湖北和开胜律师事务所
    你好,工伤的停工留薪期需要鉴定,在此期间工资需要正常发放,而不是最低工资标准。
    回复于 2021-08-29 08:14:33 咨询他
  • 郭泰志律师
    月帮助42
    上海市德尚(烟台)律师事务所
    你好,单位违法。。。。
    回复于 2021-08-29 08:15:22 咨询他
  • 李有峰律师
    月帮助0
    江苏刘洪律师事务所
    工伤没有医疗期,已咨询,请通过平台电话咨询方式联系我
    回复于 2021-08-29 08:59:29 咨询他
    • 律师回复: 2021-08-29 08:59:47

      工伤没有医疗期详细咨询的话,请通过平台电话方式联系

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