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2021年5月12日入职,签订了一年的劳动合同,以及提前解除合同对店铺经营造成经济赔偿3000元的协议。没有买5险,每个月20号发放上月工资。 然后他7月24日他发微信提出离职,理由是要服兵役,我们的回复是,凭入伍通知书办理的离职不需要对店铺做经济补偿。 8月20日当天发了工资之后,他马上递交了书面辞职报告,然后在未获批准和没有交接的情况下,21日没有来上班。 现在他要求我立刻发8月1日到8月20日的工资给他。 我可以把他的工资和赔偿金相抵消吗?

合同纠纷广西壮族自治区-柳州市2021-08-28 13:28:00186*****662

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律师回复

  • 高百灵律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    1.构成劳动关系没有买五险的属于违法 2.单位不得和劳动者约定支付赔偿金,但如果有进行专项培训支付了费用,或者因离职未交接给单位造成了损失,需要支付经济赔偿 3.综上,若给单位造成了损失,可以和工资进行抵扣,反之,要支付工资
    回复于 2021-08-28 13:43:04 咨询他

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