咨询首页>其他>咨询详情

应届毕业生,签订劳动合同,合同上规定,需要履行服务期三年,三年内离职需要赔偿违约金五万。这个违约金的规定合法吗?现在刚入职一个月,辞职的话是否需要赔偿违约金吗?

其他内蒙古自治区-呼和浩特市2021-08-27 10:04:27131*****

分享

律师回复

  • 杨应璋律师
    月帮助0
    贵州千载律师事务所
    是的,服务期未满是需要支付违约金的,这是合理的。
    回复于 2021-08-27 10:10:47 咨询他
  • 于伏海律师
    月帮助16
    北京志霖律师事务所
    这个是违法的。员工在试用期,可以提前三天提出辞职,过了试用期,可以提前一个月提出辞职。
    回复于 2021-08-27 10:10:54 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助220
    北京银雷律师事务所
    这个需要看单位是否进行提供培训,帮助处理户口等问题,如果单位什么都没有,不存在违约金的说法
    回复于 2021-08-27 10:23:54 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2407
    北京盈科(武汉)律师事务所
    劳动合同不得约定违约金赔偿。
    回复于 2021-08-27 16:22:31 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前2492 名律师在线
立即提问

其他类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502