咨询首页>劳动争议>咨询详情

我在一家外企上班,2011加入公司,一开始公司对于加班费用结算和加班时间计算都很正常,从2018年开始,公司实行综合工时制,以前平时上班8小时后留下来加班4小时就算4个小时加班,周末加班12个小时就算12个小时加班,后来改成平时加班4小时需要扣除0.5小时吃饭时间,只算3.5小时加班,周末加班12小时也要扣除0.5小时,只 算11.5小时加班,最近公司又发出新的通知,周末加班12小时需要扣除1小时吃饭时间,只算11小时加班,请问公司这种操作合理合法吗?我们该如何应对?

劳动争议江苏省-无锡市2021-08-02 21:23:54139*****483

分享

律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助1241
    山东东标律师事务所
    不合法,可以去劳动监察大队投诉。
    回复于 2021-08-02 21:25:41 咨询他

劳动争议类型活跃律师

  • 易磊律师

    相关月回复306 累计好评3341 18分钟响应

    咨询
  • 张雪律师

    相关月回复177 累计好评1019 16分钟响应

    咨询
  • 占静律师

    相关月回复104 累计好评191 11分钟响应

    咨询

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502