我是2017年7月5号入的职，公司给我们厂里算的月工资按照26天计算的，周六上班从未有过加班费，更别提2倍加班费了，我们现在是早上7点半上班，中午11点半到12点半休息，下午5点才下班，所以一天有9小时上班时间，单位也从未有过加班费甚至是1.5倍加班费，而且2017年7月到10月未交社保，我提了要求之后也才到11月交了社保，现在公司每月以现金支付工资，不走公账，我想问下我能要求加班费赔偿吗，需要哪

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我是2017年7月5号入的职，公司给我们厂里算的月工资按照26天计算的，周六上班从未有过加班费，更别提2倍加班费了，我们现在是早上7点半上班，中午11点半到12点半休息，下午5点才下班，所以一天有9小时上班时间，单位也从未有过加班费甚至是1.5倍加班费，而且2017年7月到10月未交社保，我提了要求之后也才到11月交了社保，现在公司每月以现金支付工资，不走公账，我想问下我能要求加班费赔偿吗，需要哪些材料

劳动争议江苏省-常州市2021-07-30 14:23:09150*****957

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律师回复

何勇律师

月帮助0人

广东广和（成都）律师事务所

要证明你加的班是单位安排或同意以及加班时长。单位不给交社保，可以投诉到社保机构的稽核科让单位补缴。且可以此理由立即离职，不受30天限制，并要求经济补偿。如果单位没有与你签订劳动合同，则需要申请劳动仲裁确认劳动关系后，凭裁决书再走前面的社保处理方式。但是没有离职就没有补偿或赔偿。满意请给好评。

回复于 2021-07-30 14:38:14 咨询他