我6月2号的时候辞职,我是做业务的 然后我跟老板娘说还有没有数没对好 拿出来我现在对给你 老板娘拿了几张单出来我对好了 然后6月份 也没有发工资给我 现在说发工资 说我有几张单没对好 要扣我钱这事该怎么办
律师回复
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符志峰律师月帮助0人江苏刘洪律师事务所百度搜索符志峰律师,获取详细咨询回复于 2021-07-29 23:55:12 咨询他
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律师回复: 2021-07-29 23:55:15
证据材料起诉状准备好
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律师回复: 2021-07-29 23:55:18
也可以收集证据去直接申请劳动仲裁
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律师回复: 2021-07-29 23:55:21
如果对这个问题还有其他的疑问,也可以打我的电话或者平台私聊,也可以当面去我们事务所咨询。
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律师回复: 2021-07-29 23:55:25
如果对这个问题还有其他的疑问可以私聊我,我会予你解答清楚
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律师回复: 2021-07-29 23:55:28
如果对这个问题还有其他的疑问可以私聊我,我会予你解答清楚
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律师回复: 2021-07-29 23:55:32
同时可以收集证据去人民法院起诉
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律师回复: 2021-07-29 23:55:36
你的情况可以打劳动监察大队电话
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律师回复: 2021-07-29 23:55:40
问题可以展开讲一下,描述的不是很清楚
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多少岁可以在酒吧从事服务员
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有份劳动合同不知是否违法
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1.武汉市 2.您好,我父亲是农民工,2021年的时候被包工头拖欠了农民工工资,劳动监察那边说过了他们立案失效,要我们走法律程序,想咨询流程,因为没有合同和欠条,只有微信截图和电话录音,不知道具不具备开庭条件
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老板拖欠工资半年,没有发过工资条,只有口头说过工资金额,微信有全部的聊天记录,走劳动仲裁可以成功吗
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公司本月直接群里发布新的绩效考核标准,没有签字同意之类的,然后直接所有人扣除30%绩效工资(以前是20%,且职能人员不和业绩挂钩,之前的绩效标准都能满足,没有被扣过钱),由于新签的合同里没有约束工资,只写了不低于杭州最低标准,且一切按照公司绩效标准来,这样仲裁可以走吗?