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一个员工由于不接受外派其他城市而要求主动辞职,但辞职前要求给补偿,此人情况为,劳动合同一年一签,签了两年,但今年还没签合同,除此之外,此人工资为微信支付,月工资7000,未缴纳社保,未申报个税,他要求补偿的情况是否合理,如果不同意赔偿,他若申请劳动仲裁,会不会对公司有影响。

劳动争议安徽省-阜阳市2021-07-18 12:13:03182*****014

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律师回复

  • 许庆敏律师
    月帮助2
    颍州西湖管委会
    这种情况可以申请劳动仲裁
    回复于 2021-07-18 12:15:57 咨询他
  • 胥惠群律师
    月帮助0
    北京德和衡(重庆)律师事务所
    如果未签劳动合同未交社保,是有权要求赔偿的。劳动仲裁是否有影响要根据具体情况
    回复于 2021-07-18 12:16:40 咨询他
  • 蒋佳蓉律师
    月帮助0
    北京德恒(西咸新区)律师事务所
    你好,是可以要求支付经济补偿,补缴社保,劳动合同发来看看
    回复于 2021-07-18 13:08:16 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!以未缴纳社保为由离职的可以要求支付经济补偿金。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2021-07-18 14:30:06 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1897
    北京盈科(武汉)律师事务所
    没有交社保,对方就可以直接去申请仲裁,要求经济补偿。
    回复于 2021-07-18 18:09:56 咨询他

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