七级工伤赔偿问题以及程序
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端午节当天安排出差,全程在高铁上,可以算三倍工资吗?
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本人于2025年11月1日入职某贸易公司,试用期3个月,2026年2月1日正式签订劳动合同,合同期限至2027年1月31日,合同约定岗位为营业部“跟单助手”。6月12日公司法人通过微信文字口头通知我调岗至查货部查货,我起初文字口头同意,但到岗后发现与原岗位工作内容相差太大,且没有正式培训,被区别对待。昨天我通过微信文字明确告知法人不同意调岗,要求回原岗位工作。目前存在以下问题:1.转正后因法人长期在境外,公司未为我录入指纹,导致无打卡记录;2.公司现已锁定我的电脑密码,且已经把我移出对外微信工作群,无法正常办公。我认为公司系以不合理调岗及变相设置障碍逼迫离职,现咨询应如何维权,是否申请劳动仲裁。
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你好、两个人在一起18年没有领证、分手那怎样分家产?
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想要一名围场律师帮忙看一下在看守所人员 其他无
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06月24日 15:38 公司在法定节假日,端午节期间通知我们上班,我不接受去上班,随后公司老板在公司大群里发出文字信息说没有来公司上班的人去找人事进行离职后随将我踢出大群,在职期间,我也曾被踢出大群过,原因未知。人事和公司也没有对此进行解释。假期结束后第一天我就来到公司,但人事和公司老板都没有在公司,人事在公司通知群里通知所有人进行补休,但是是发给同事让他来上班。人事也在上班,我就去找她要书面解除通知,她并没有回复我书面解除通知,反而对这件事情进行不处理。我随后发信息给人事和老板,询问公司是否对我进行辞退处理,或者其他程序。老板和人事都不回复我任何信息。公司通知群随后发出通知,所有人员进行补