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您好,我目前情况是这样的: 由于健康证到期,公司要求我停工,我因备孕(可能已经怀孕)没办法拍胸片办不出健康证,在公司安排的体检6.8号告知人事部情况,6.11号提出辞职,工作到健康证6.16号到期日期,现在公司以我没有提前一个月通知要扣我一个月工资,这合理吗?我应该怎么处理

劳动争议上海市2021-06-17 19:06:39173*****875

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律师回复

  • 杨洪福律师
    月帮助1
    广东弈扬泰律师事务所
    你好,不合理。如果真的扣了就申请劳动仲裁。
    回复于 2021-06-17 19:17:48 咨询他
  • 施鸿伟律师
    月帮助0
    安徽汉合律师事务所
    不合理,可以劳动仲裁维权
    回复于 2021-06-17 19:46:01 咨询他
  • 柳小翠律师
    月帮助0
    湖北立丰律师事务所
    你好,不合理的,你可以申请劳动仲裁。
    回复于 2021-06-17 19:55:19 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2570
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个没有任何依据,可以去劳动局投诉。
    回复于 2021-06-17 22:21:11 咨询他
  • 赵凯歌律师
    月帮助0
    上海予湛律师事务所
    不合理,停工要求是公司提出的。你不仅不需要被扣一个月工资,反而可以诉公司支付赔偿金。
    回复于 2021-06-20 11:36:24 咨询他

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