1.在一个集团工作18年，多次调动到其他分店，但社保买才从09年7月开始买 2.因为疫情负责的门店停业整修，分配到别的分店暂时上班，在原基础没有被告知的情况上被降职降薪，多次沟通下无奈提出5月15号离职，现在也挺郁闷的，原先的合同和档案一直在原单位，分配到现单位他们只是说过度，一年多没有迁移档案没有签合同，正常买在现单位买社保，现在离职了连手续都不知道是去集团公司办理还是现单位，想咨询在劳动法上我

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1.在一个集团工作18年，多次调动到其他分店，但社保买才从09年7月开始买 2.因为疫情负责的门店停业整修，分配到别的分店暂时上班，在原基础没有被告知的情况上被降职降薪，多次沟通下无奈提出5月15号离职，现在也挺郁闷的，原先的合同和档案一直在原单位，分配到现单位他们只是说过度，一年多没有迁移档案没有签合同，正常买在现单位买社保，现在离职了连手续都不知道是去集团公司办理还是现单位，想咨询在劳动法上我们如果告单位合不合理

劳动争议海南省-海口市2021-05-26 12:45:57175*****138

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律师回复

周青律师

月帮助0人

江苏高志平律师事务所

如果单位之前的社保没有缴纳，那你可以主张未缴纳的社保损失，离职手续是单位的义务，他应该帮你办理好

回复于 2021-05-26 12:55:01 咨询他
- 用户追问： 2021-05-26 12:57:32
  
  集团分店原单位都已经倒闭关门了，也能补吗，现单位没有按照集团档案降职降薪合理吗没有签劳动合同合理吗
- 用户追问： 2021-05-26 12:59:00
  
  我要是告了，是告集团总公司吗
- 律师回复： 2021-05-26 13:06:02
  
  没有签劳动合同肯定是不合法的，要告告新单位，因为新单位和原单位存在这个业务上的承接关系，告新单位
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