我曾于2019年七月因交通事故致人死亡（非主观意外过失）被判缓刑一年，2020年10月期满后入职于厦门一家国有企业，入职前已告知公司该事项缘由。入职八个月后，公司因集团新规定国有企业不得录用有刑事记录的员工，于2021年5月20日通知本人当天办理离职手续。我迫于公司各级领导连番劝说，在现场专人监督下提交了线上离职手续。我想请问公司该劝退行为是否违法？我的合理诉求应该包括哪些内容？

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劳动争议福建省-厦门市2021-05-23 13:28:23136*****051

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律师回复

汤红玲律师

月帮助0人

湖南弘一律师事务所

可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付补偿金，但是因为入职时间短，一个月工资。

回复于 2021-05-23 13:34:43 咨询他
- 律师回复： 2021-05-23 13:35:24
  
  是两个月工资，打错了。
- 用户追问： 2021-05-23 13:38:58
  
  赔偿金和补偿金是两个月，那五月份工资也应该足额发放吗？另外公司说这是国务院发布的国有企业员工新规定，这个与劳动法冲突吗？该行为是否涉及歧视，毕竟我是入职前发生的违法行为，并已受过法律惩罚，是否可以有精神赔偿？
- 律师回复： 2021-05-23 13:42:29
  
  工资该给得给，精神抚慰金不会有。可以申请劳动仲裁。
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