律师回复

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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  可以按照双方约定要求支付相应劳动报酬。

  回复于 2021-05-21 17:06:47 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  你好，是否有签订劳动合同？劳动者未过试用期的，工资还是要按照约定给付。按月工资折算天数计算工资。

  回复于 2021-05-21 17:08:31 咨询他

  • 用户追问： 2021-05-21 17:18:03

    没有签订合同的，因为员工自己原因导致不能继续上班，所以试用期也没过，只工作了20天，那么公司有没权利追究员工带来的损失呢？结算工资的话，那么这个个体户能否不按照之前的口头约定给予工资，按照当市最低工资标准给员工结算工资的呢

  • 律师回复： 2021-05-21 17:21:24

    员工有权在试用期内提前三日申请离职。若未提前通知，给你方造成损失的，可以要求赔偿。工资约定情况具体需要看是否有证据能证明，有明确约定的，应按约定给付。没有任何约定情况下，支付工资不得低于最低工资标准。